Статья посвящена исследованию теоретических вопросов временного перевода футболиста к другому работодателю, который рассматривается автором через призму трех взаимосвязанных между собой отношений: между футболистом и работодателем по месту основной работы, между футболистом и работодателем по месту временной работы, между работодателем по месту основной работы и работодателем по месту временной работы. Произведен анализ соотношения терминов «временный перевод к другому работодателю» и «трансфер на условиях «аренды», по итогам которого выявлено, что временный перевод по своему правовому содержанию является одной из разновидностей спортивной «аренды». Особое внимание уделено закрепленной в абз. 1 ст. 348.4 Трудового кодекса Российской Федерации норме, связывающей осуществление временного перевода к другому работодателю с отсутствием у работника возможности участвовать в соревнованиях. Автор считает, что данное положение противоречит нормативно-правовому смыслу временного перевода и сложившейся практике футбольных трудовых отношений и потому подлежит исключению из законодательства.