В статье анализируется идея о необходимости защиты работника как слабой стороны правоотношения. Указаны правовые средства («традиционные» и «нетрадиционные»), направленные на выравнивание положения работника и работодателя. Показаны проблемы механизма осуществления прав и исполнения обязанностей работника и работодателя в отсутствие надлежащего правового регулирования трудовых отношений.