В статье рассмотрены вопросы компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем. Особое внимание уделено положениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда».

В статье поднимается вопрос о содержании и значении личностных качеств работников в трудовых правоотношениях. Отмечается тенденция возрастания роли личности в кадровой политике организаций, что обусловливает необходимость исследования личностного фактора для его адекватного отражения в нормах трудового права. Рассматриваются вопросы понятия и содержания личностных качеств работников, а также о том, чем именно определяется их включение в состав деловых качеств и в каком порядке оно осуществляется. Сделан вывод о том, что оценка личностных качеств работника возможна только в той степени, в какой они могут существенно влиять на способность лица качественно выполнять трудовую функцию. Кроме того, при решении вопроса о возможности лица выполнять ту или иную работу его личностные качества должны оцениваться только в совокупности с иными деловыми качествами.

21 июля 2023 г. Конституционным Судом РФ принято Постановление № 44-П «По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.А. Попковой», содержащее упоминание о стандарте добросовестного поведения работодателя в связи с привлечением работников к дисциплинарной ответственности. Указанное обстоятельство побудило автора настоящей статьи к дальнейшим размышлениям в области поведенческой проблематики*, обоснованию актуальности и необходимости разработки теоретико-концептуальных основ добросовестного поведения в сфере труда.

Статья посвящена анализу судебной практики по делам об обжаловании отказа в приеме на работу и связанных с ним норм Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы заключения трудового договора.

Важнейшими функциями материальной ответственности работника являются как восстановление имущественного положения работодателя, так и охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных взысканий (удержаний). В статье проанализированы юридические гарантии, предоставляемые работнику при его привлечении к материальной ответственности, а также проблемные вопросы их применения в судебной практике.