Annotation

В статье поднимается вопрос о содержании и значении личностных качеств работников в трудовых правоотношениях. Отмечается тенденция возрастания роли личности в кадровой политике организаций, что обусловливает необходимость исследования личностного фактора для его адекватного отражения в нормах трудового права. Рассматриваются вопросы понятия и содержания личностных качеств работников, а также о том, чем именно определяется их включение в состав деловых качеств и в каком порядке оно осуществляется. Сделан вывод о том, что оценка личностных качеств работника возможна только в той степени, в какой они могут существенно влиять на способность лица качественно выполнять трудовую функцию. Кроме того, при решении вопроса о возможности лица выполнять ту или иную работу его личностные качества должны оцениваться только в совокупности с иными деловыми качествами.