Цель исследования — решение научной проблемы, связанной с определением понятия правового режима сделок участников общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО), влекущих переход доли в уставном капитале. Актуальность исследования обусловлена отсутствием единого понятийного аппарата, что приводит к противоречиям в толковании правовых норм, неоднозначной правоприменительной практике и научным дискуссиям. В ходе исследования установлено, что правовой режим сделок участников ООО, влекущих переход доли в уставном капитале, проявляется в особенностях правового статуса сторон сделки, порядка ее совершения и правовых последствиях нарушения. Выявлено, что понятие правового режима сделок участников ООО, влекущих переход доли в уставном капитале, должно отвечать на ключевые вопросы: что именно подлежит регулированию и каким образом оно должно осуществляться. Правовой режим исследуемого типа сделок представляет собой систему принципов, целей и подходов, используемых законодателем для регулирования сделок в конкретной сфере общественных отношений. В результате проведенного исследования автором сформулировано понятие правового режима сделок участников ООО, влекущих переход доли в уставном капитале, обладающее научной новизной.

В статье описаны существенные характеристики обязанности корпорации по предоставлению денежной суммы или равнозначного имущества участнику за добровольный отказ от прав на долю в уставном капитале. Гипотеза исследования: анализируемая выплата носит компенсационный характер и направлена на достижение двух целей (возмещение потерь за утрату правового статуса участника и вознаграждение за период осуществления деятельности в составе общего собрания корпорации). В ходе исследования обоснована значимость анализа правовой природы рассматриваемого явления с целью формулирования нового частноправового теоретического понимания правоотношений по выходу участника из состава корпорации. Выводы: правовая природа выплаты за выход участника из общества с ограниченной ответственностью характеризуется условностью, финансово-экономическим положением корпорации, компенсационным характером и срочностью. Автор полагает, что уровень и эффективность участия лица в составе органов управления не должны влиять на размер компенсации за выход, за исключением случаев, предусмотренных корпоративными соглашениями.