Статья посвящена межотраслевому анализу проблемы правовой природы и последствий отказа работодателя от признания трудового правоотношения возникшим при ненадлежащем фактическом допущении работника к работе. Предпринята попытка адаптировать отдельные элементы цивилистической теории сделок для формирования и развития соответствующего отраслевого инструментария на примере ненадлежащего фактического допущения работника к работе. Констатируется необходимость модификации используемых в настоящее время способов защиты права, а также сформулированы предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой области.