В статье освещаются отдельные вопросы, относящиеся к понятийному аппарату института стажа в праве социального обеспечения. Предложена корректировка доктринального отраслевого понятия стажа как юридического факта, уточнена его правовая природа, выявлено содержание иных категорий в рамках рассматриваемого института с учетом отдельных видов процедурной деятельности. В целях обеспечения системности правового регулирования и правоприменения в этой области сформулированы предложения по совершенствованию понятийного аппарата института, озвучены некоторые теоретические и прикладные решения в этой части.

Статья посвящена межотраслевому анализу проблемы правовой природы и последствий отказа работодателя от признания трудового правоотношения возникшим при ненадлежащем фактическом допущении работника к работе. Предпринята попытка адаптировать отдельные элементы цивилистической теории сделок для формирования и развития соответствующего отраслевого инструментария на примере ненадлежащего фактического допущения работника к работе. Констатируется необходимость модификации используемых в настоящее время способов защиты права, а также сформулированы предложения по совершенствованию трудового законодательства в этой области.