В свое время (XIX–XX вв.) был популярен разработанный еще социалистом-утопистом графом Анри Сен-Симоном (1760–1825) лозунг: «От каждого — по способностям, каждому — по труду» (здесь и ниже выделено нами. — Н.К.). В нашем Отечестве сразу после Великой Октябрьской социалистической революции 1917 г. это программное высказывание возвели в ранг общего принципа распределения: сначала на чисто идеологическом уровне, а затем и в высшей нормативной форме (ст. 12 «Сталинской» Конституции СССР 1936 г., ст. 14 «Брежневской» Конституции СССР 1977 г.).

Предполагалось, что работник добросовестно отдает обществу все свои душевные и физические силы, а последнее гарантирует ему оплату труда, размер которой строго пропорционален затраченным усилиям. Глубочайшая бюрократизация трудовых отношений в последние годы до предела усложнила это простейшее правило. В деловой оборот внесена масса сопутствующих понятий, в числе которых такие формальные категории, как «диплом» (а не знания, умения, навыки), «отсутствие взысканий», наличие/отсутствие которых при общих равных условиях предполагает появление у отдельных работников неких дополнительных (иногда весьма существенных) преференций. С одной стороны, цель возможной корректировки размера оплаты труда с учетом названных категорий в целом понятна: желательно, чтобы работники были высококвалифицированными, не имели взысканий. С другой — а как же быть с общим принципом распределения: каждому — по труду, особенно если работник «без диплома» трудится гораздо лучше многих дипломированных специалистов?

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, т.е., по общему правилу, в расчетах «работодатель — работник» первично: «сделал — получи». Что касается всех прочих составляющих (диплом, взыскания), то таковые вторичны.