Одним из непременных условий стабильного функционирования организации является эффективность присущих ей процессов управления. В современных условиях реформирования уголовно-исполнительной системы возрастает роль служебных коллективов, перед сотрудниками и руководством встают принципиально новые задачи, для их решения требуются новые подходы. Эффективность служебной деятельности и самочувствие сотрудников в значительной мере определяются состоянием социально-психологического климата в коллективах и подразделениях ФСИН России. Результаты исследования влияния личностной толерантности на социально-психологический климат в коллективах сотрудников ИУ позволят обеспечить выполнение сотрудниками своих профессиональных обязанностей на более качественном и новом уровне.