Вопрос о правовой природе отношений, возникающих в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника вследствие несчастного случая или профессионального заболевания, является одним из значимых в современных условиях.

Не подвергая сомнению сформированное представление об институте возмещения вреда, причиненного здоровью работника, как комплексном межотраслевом правовом институте, сосредоточим свое внимание на наиболее существенных формах взаимодействия (межотраслевых связях) норм различной отраслевой принадлежности в регулировании отношений, возникающих в связи с причинением вреда здоровью работника, произошедшего вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Применительно к данному исследованию, учитывая, что обязательства вследствие причинения вреда, являющиеся основанием для возмещения вреда здоровью, урегулированы нормами гражданского законодательства, возьмем за основу выработанную М.Ю. Челышевым концепцию межотраслевых связей гражданского права, а также ее переработку представителями науки трудового права, выделяющими такие формы и способы межотраслевого правового регулирования, как: межотраслевое субсидиарное правовое регулирование; межотраслевое совместное паритетное регулирование; межотраслевое коллизионное регулирование.

Межотраслевое взаимодействие норм института возмещения вреда здоровью работника наиболее ярко проявляется в наличии общего для разных отраслей законодательства понимания обязательств из причинения вреда.

Общие положения о возмещении вреда личности или имуществу гражданина, компенсация имущественного и определение морального вреда урегулированы нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) (§ 1, 2 и 4 гл. 59 ГК РФ). Содержащиеся в § 2 гл. 59 ГК РФ нормы о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, являются специальными по отношению к общей норме о возмещении причиненного вреда (ст. 1064 ГК РФ). Этими нормами устанавливается гражданско-правовая ответственность за причинение вреда здоровью гражданина, повлекшего утрату его заработка (дохода). При этом в ГК РФ не конкретизированы случаи и условия применения данных норм. Они применяются ко всем причинителям вреда и пострадавшим вне зависимости от характера осуществляемой ими деятельности.