Увольнение руководителя по решению работодателя как способ защиты прав и интересов работодателя
Аннотация
Возможность увольнения руководителя организации по решению работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) длительное время обсуждается научным юридическим сообществом. В настоящей работе предпринята попытка рассмотреть названное основание увольнения через призму защиты прав и интересов работодателя с учетом особого статуса руководителя, вопросов защиты его трудовых прав и сохранения организационной гибкости работодателя при выборе руководителя организации.
Ключевые слова
| Тип | Статья |
| Издание | Трудовое право в России и за рубежом № 04/2025 |
| Страницы | 29-32 |
| DOI | 10.18572/2221-3295-2025-4-29-32 |
.Г. Александров отмечал, что в трудовую функцию некоторых должностных лиц работодателя входит «осуществление определенных правомочий и обязанностей на стороне работодателя…».
В настоящее время к числу таких должностных лиц, безусловно, относится руководитель организации, который в силу прямого указания ст. 273 ТК РФ осуществляет руководство организацией и выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, представляет работодателя в трудовых правоотношениях с работниками.
Утверждение, что статус и уровень полномочий руководителя организации и других работников различаются как правило, не вызывает серьезных возражений. Во-первых, руководитель организации обладает особым статусом, поскольку выполняет функции единоличного исполнительного органа и основного представителя работодателя, что предполагает не только предоставление ему организационно-распорядительных и административно-хозяйственных полномочий, но и установление между ним и работодателем особых фидуциарных отношений, возникающих в связи с тем, что руководитель в рамках выполнения своей трудовой функции осуществляет общее управление деятельностью организации в интересах работодателя. Во-вторых, руководитель организации отвечает за реализацию управленческих решений, что подчеркивает прямую связь между его работой и эффективностью деятельности организации в целом. В-третьих, руководитель организации представляет работодателя в отношениях с другими работниками, осуществляет полномочия, связанные с реализацией работодательской власти.
Названные особенности правового статуса и уровня полномочий руководителя организации являются предпосылкой установления многочисленных дифференциаций регулирования его труда по сравнению с обычными работниками, к числу которых можно отнести установление дополнительного основания увольнения руководителя организации по решению работодателя без указания причин, послуживших основанием для принятия такого решения (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).
Возможность одностороннего прекращения трудового договора без указания причин увольнения в научной литературе оценивается по-разному.