Отношения в сфере труда неизбежно меняются вместе с иными человеческими отношениями, и этот процесс предопределяет современное и будущее развитие мира. И на первый план выходят новые технологии, к которым, безусловно, относится искусственный интеллект.

Актуальные вопросы внедрения ИИ в сферу трудовой деятельности

За рубежом довольно давно уделяется усиленное внимание внедрению ИИ. В августе 2023 г. МОТ опубликовала доклад на тему: «Генеративный ИИ и рабочие места: глобальный анализ потенциального влияния на количество и качество рабочих мест», где были подняты актуальные вопросы влияния генеративного искусственного интеллекта (Generative AI) на мировой рынок труда. В нем, в частности, анализируется как технологии на основе ИИ могут повлиять на количество рабочих мест и их качество в разных странах и секторах экономики. В процессе исследования состояния внедрения ИИ в различных странах сделаны выводы о том, что генеративный ИИ способен автоматизировать значительную часть задач, выполняемых работниками, особенно в таких областях, как административная работа, обработка данных и творческие профессии. Однако имеют место риски высвобождения значительного числа рабочих профессий и одновременный рост административных и офисных работников. При этом данные риски свойственны в целом экономически развитым странам, а в развивающихся странах эта проблема еще не актуальна ввиду того, что в них высок процент работников, в основном занятых физическим трудом. Однако и эти страны могут столкнуться с проблемами, если у них появятся возможности внедрить ИИ по причине недостатка инфраструктуры и квалифицированных кадров. По поводу вопросов ИИ в ракурсе его влияния на трудовые процессы также довольно активно пишут зарубежные исследователи.

Несмотря на это, в Российской Федерации законодатель еще не «откликнулся» на имеющиеся изменения, связанные с внедрением ИИ на уровне трудо-правовых нормативных актов, в том числе ТК РФ. Регулирование в основном осуществляется на уровне программных документов. Так, Указом Президента РФ от 10 октября 2019 г. № 490 (ред. от 15.02.2024) «О развитии искусственного интеллекта в Российской Федерации» была утверждена Национальная стратегия развития искусственного интеллекта на период до 2030 г. (далее — Стратегия). Данный документ, учитывая современные тенденции преобразования новейших технологий, направлен на интеграцию ИИ в различные сферы экономики и общества, включая трудовую деятельность. В частности, внедрение ИИ призвано ускорить процесс труда, снизить рутинную нагрузку на работников и повысить его эффективность за счет автоматизации повторяющихся задач. Кроме того, ИИ, как следствие, приведет к изменению рынка труда, поскольку развитие ИИ стимулирует возникновение новых специальностей, связанных с разработкой, внедрением и обслуживанием ИИ-систем. А это, в свою очередь, потребует переобучения и повышения квалификации работников. Вместе с тем широкое внедрение ИИ потребует защиты прав работников, чтобы исключить возможность дискриминации и обеспечить справедливые условия труда для всех без исключения. Все это требует от нашего государства действий по стимулированию развития ИИ-технологий, которые могут улучшить условия труда, например за счет внедрения интеллектуальных систем управления и анализа данных. Таким образом, Стратегия направлена на гармоничное внедрение ИИ в трудовую деятельность с учетом как экономических выгод, так и минимизации при этом социальных проблем, которые неизбежны в рамках данного процесса.