В статье рассматривается привлечение работника к материальной ответственности как механизм защиты права собственности работодателя. В ходе анализа выявлены проблемы привлечения работника к полной материальной ответственности в некоторых случаях: доказывание вины работника, особенно в форме умысла; разграничение умысла, грубой неосторожности и халатности; а также взыскание ущерба, причиненного в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Выявленные проблемы ограничивают эффективность указанного института.