В Южно-Африканской Республике (ЮАР) после падения режима апартеида была принята Конституция, провозглашающая право на свободу вероисповедания и запрещающая дискриминацию по религиозному признаку. Однако практическая реализация этих прав гражданами в трудовых отношениях на рабочих местах часто сопряжена с необходимостью поиска баланса между религиозными убеждениями сотрудников и операционными требованиями работодателей. В этой статье анализу подвергнуты правовое регулирование трудовых отношений религиозных работников в ЮАР, ключевые судебные прецеденты, доктринальные оценки, а по итогу выявлены основные тенденции и проблемы, ожидающие своего решения. Исследование показывает, что несмотря на высокий уровень юридической защиты, религиозные права работников в ЮАР не являются абсолютными и могут быть ограничены в тех случаях, когда это необходимо для достижения законных целей, таких как обеспечение безопасности, здоровья или эффективности работы.