Статья посвящена вопросу возмещения морального вреда работодателем по нормам российского трудового права. Основное внимание уделяется проблематике распределения бремени доказывания факта причинения работодателем морального вреда работнику, что является ключевым моментом в современной правоприменительной практике. В статье подробно анализируется судебная практика, свидетельствующая об актуальности поднятой для исследования темы. Автор статьи, рассматривая мнения различных научных деятелей, предлагает сформировать «презумпцию факта причинения морального вреда работнику» в качестве механизма совершенствования действующего подхода к разрешению споров по рассматриваемой категории дел.