В статье анализируются некоторые проблемы правового регулирования такого нестандартного режима рабочего времени, как режим саморегулируемого рабочего времени. Его появление связано с развитием нетипичных форм занятости, в частности, таких, как дистанционный труд. В зарубежных странах более широкие модели гибкого регулирования рабочего времени связаны с работой по вызову. Анализируется законопроект об изменениях в Трудовом кодексе Беларуси в части регулирования вышеуказанного режима рабочего времени и работы по вызову. Высказаны выводы относительно целесообразности урегулирования данной формы занятости в трудовых кодексах.