В статье проводится анализ проблемы фрагментации законодательства об охране труда. Исследуются три ключевых проявления фрагментации: разрыв в регулировании охраны физического и психического здоровья работников; использование норм-рекомендаций вместо императивного регулирования, избыточная детализация. На основе проведенного анализа выявлены структурные дефекты правовых норм раздела X Трудового кодекса РФ и сопутствующих подзаконных актов. Доказано, что фрагментация законодательства об охране труда является следствием структурных дефектов трудового права