Статья посвящена вопросам судебного доказывания психологического насилия в сфере труда. Рассматриваются особенности квалификации тех или иных действий работодателя в качестве психологического насилия. Отмечаются пробелы в действующем трудовом законодательстве, в частности, отсутствие специальной нормы, закрепляющей признаки психологического насилия. Описаны существующие правовые механизмы защиты работников и способы доказывания фактов психологического давления. Предложены меры по совершенствованию законодательства в данной сфере для более эффективной защиты трудовых прав.