Работа посвящена проблемам реализации коллективных трудовых прав в государстве Бразилии, возникшим после реформы 2017 г. В исследовании представлен анализ основных законодательных новаций в сфере регулирования коллективных трудовых прав в Бразилии. Определено, что законодатель изменил свою позицию в отношении источников правового регулирования трудовых правоотношений, сделав систему более логичной с формальной точки зрения. При этом существенно изменился и правовой статус профессиональных союзов, которые становятся менее влиятельными в плане защиты трудовых прав. Сделан вывод о том, что, несмотря на кажущиеся прогрессивными подходы к регулированию коллективных соглашений и правового статуса профсоюза, позиции последних значительно ослабли, а права трудящихся стали регулироваться более свободно и диспозитивно, что в связи с ограничением правовых возможностей профессиональных объединений может негативно сказаться на защите трудовых прав работников.