Статья посвящена исследованию концепции правового инжиниринга применительно к трудовому праву. Акцент здесь приходится не на единичные консультации для решения конкретных проблем в сфере практики правоприменения, а именно на проектную работу для обслуживания бизнес-процессов. Предлагается модель правового инжиниринга в сфере трудового права, которая находит свою реализацию на нескольких уровнях: создания организации, функционирования организации, ликвидации организации. Эффективность бизнес-процессов напрямую зависит от четкости и прозрачности договорных обязательств, что достигается посредством инструментов правового инжиниринга. Анализ бизнес-процессов с использованием методик правового инжиниринга помогает выявлять пробелы в корпоративном управлении и устранять их, повышая общую эффективность организации. Корректировка внутренних регламентов и процедур компании должна проводиться на основании результатов правового инжиниринга, обеспечивая соблюдение нормативных требований и стандартов.