Статья посвящена исследованию перспектив гармонизации трудовых отношений и создания общего рынка труда в рамках БРИКС. На основе комплексного сравнительно-правового анализа автором выявлены ключевые факторы, определяющие векторы развития сферы труда: интеграционный контекст (реализация «мягкой» интеграции, перспективы идеи «интеграция интеграций»), роль МОТ (проектная деятельность, проект «Юг-Юг»), механизмы реализации декларативных установок (Профсоюзный форум БРИКС, Цифровая кадровая платформа, Сеть по охране труда), специфика национальных систем трудового права. Автор полагает, что, несмотря на полисистемность, экономическую гетерогенность в сфере труда, странам БРИКС целесообразно разработать Дорожную карту по сближению трудовых стандартов и ведению социального диалога. Такая стратегия станет основой для устойчивого развития общего рынка труда и сокращения расхождений в подходах при регулировании трансграничных трудовых отношений, нетипичных форм занятости и ряда иных ключевых вопросов трудового права. В статье обосновывается необходимость гармонизации трудовых отношений и предлагаются практические меры по ее реализации.