В статье исследуется эволюция такого признака трудового отношения, как контроль работодателя. Сформулированы понятия «контроль работодателя» и «алгоритмический контроль». Доказывается необходимость законодательного ограничения права работодателя на осуществление контроля за счет установления критериев его допустимости.