Статья посвящена комплексному анализу проблемы злоупотребления правом сторонами трудового договора при изменении его условий. Исследование основано на систематизации и анализе актуальной судебной практики кассационных судов общей юрисдикции. Автором выявляются и классифицируются типичные формы злоупотребления правом со стороны работодателя (в частности, подмена процедуры сокращения штата изменением условий труда в порядке ст. 74 ТК РФ), а также рассматриваются проявления недобросовестного поведения со стороны работников (в частности, создание искусственных конфликтных ситуаций и уклонение от исполнения трудовых обязанностей с целью получения необоснованных материальных выгод). Особое внимание уделяется разграничению понятий «злоупотребление правом» и «правонарушение» в контексте анализируемой судебной практики. На основе проведенного анализа предложена авторская классификация злоупотреблений по субъекту и характеру действий.