В статье рассматривается актуальная проблема неравномерного распределения рабочей нагрузки между сотрудниками, возникающая из-за управленческих решений внутри организаций. Автором приводятся примеры последствий такой практики, негативно влияющие на психологический климат в коллективе и производительность труда. Основные аргументы подкреплены результатами исследований, проведенных различными учреждениями, а также современной правоприменительной практикой. В результате проведенного анализа автор приходит к выводу о том, что неравномерное распределение рабочей нагрузки – это не только организационная проблема, но и социально-правовая. Для ее решения необходимо четкое правовое регулирование, предусматривающее как поступательное нормирование труда, так и обеспечение прозрачности в распределении трудовой нагрузки и построение «горизонтального баланса» интересов работников.