Статья посвящена комплексному анализу ст. 351 Трудового кодекса РФ, регулирующей особенности труда творческих работников — лиц, профессионально занятых созданием, исполнением и экспонированием произведений в организациях культуры, средствах массовой информации, кинематографии и смежных отраслях. Автор исследует рамочный характер данной нормы, раскрывает ее соотношение со смежными институтами трудового права: режимом простоя (ст. 157 ТК РФ), порядком заключения срочных трудовых договоров (ст. 59 ТК РФ), общими правилами учета рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Особое внимание уделяется правовым пробелам, порождающим устойчивую неопределенность в правоприменении: отсутствию законодательного закрепления вызывного режима рабочего времени, несистемности документирования фактической занятости при неравномерном графике работы, рискам злоупотреблений при формировании цепочек краткосрочных срочных трудовых договоров. На основе анализа судебной практики и доктринальных источников формулируются предложения по совершенствованию действующего законодательства: введение легального определения вызывного режима, установление расширенного перечня профессий творческих работников, текстуальное закрепление в Трудовом кодексе РФ позиции Верховного Суда о бессрочности цепочечных договоров. Делается вывод о том, что повышение эффективности правового регулирования труда творческих работников требует не только подзаконного, но и законодательного уровня регулирования, основанного на балансе интересов работников и работодателей в сфере культуры и творческой деятельности.