Статья посвящена анализу субъективной стороны дисциплинарного проступка и прежде всего такой ее составляющей, как вина работника. На основе концепции трудоправового поведения и психологической концепции вины, разработанных в общей теории права и отраслевых юридических науках, анализируются волевой и интеллектуальный элементы поведения работника и его вины в совершении проступка, а также взаимосвязь указанных элементов с формами и степенью вины при совершении работником дисциплинарных проступков с формальным и материальным составами. Рассматривается вопрос о применимости в трудовом праве концепций смешанной и двойной вины, разработанных в иных отраслевых науках. Раскрывается практическое значение теоретико-правовых исследований понятия вины, а также иных элементов субъективной стороны правонарушения для целей совершенствования правоприменительной деятельности в сфере трудовых отношений.