В статье рассмотрены некоторые особенности правового поведения работников и работодателей. Показано, что в формировании основы взаимодействия данных субъектов, наряду с нормами трудового права, участвуют неписаные правила поведения, складывающиеся на локальном уровне, как правило, в течение длительного периода времени. Данный правовой феномен предложено именовать заведенным порядком и рассматривать как многоаспектное явление. Во-первых, заведенный порядок следует трактовать как развитие частной автономии в сфере труда в части конкретизации и дополнения содержания правоотношений между работниками и работодателями, а во-вторых – как особенность проявления социальной автономии конкретного хозяйствующего субъекта в части формирования локального правопорядка в сфере труда. С учетом многоаспектного подхода к понятию заведенного порядка обосновывается его несводимость ни к локальным обычаям, ни к обыкновениям в сфере труда.