Сегодня идея активного долголетия направлена также на активное вовлечение лиц старшего возраста в сферу труда. Авторы рассматривают проблемные аспекты реализации гарантий, предусмотренных в трудовом законодательстве для данных лиц, а также позиции ученых и практиков по указанным вопросам. Вносятся предложения по совершенствованию правового регулирования труда лиц старших возрастных групп. В заключение отмечается, что при расширении перечня трудоправовых гарантий для лиц пенсионного и предпенсионного возраста важно соблюдать разумность: необходимо учитывать экономические интересы работодателя и не допустить ухудшения положения этих граждан на рынке труда.