В статье предпринята попытка дать оценку новеллам трудового законодательства о наставничестве. Резюмируется, что ст. 351.8 Трудового кодекса РФ не в полной мере удовлетворяет потребностям правового регулирования такого рода дополнительной работы. Обсуждается вопрос о правовой природе вознаграждения за наставничество. Делается вывод, что не всегда возможен отказ работника от выполнения функций наставничества. Предлагается установить правило о прерывании срока наставничества. Анализируются особенности организации наставничества при сопровождении трудовой деятельности инвалидов.