В работе очерчиваются способы решения сформировавшихся и прогнозируемых проблем в правовом регулировании трудовых отношений с использованием искусственного интеллекта. Делается вывод о том, что искусственный интеллект не может обладать правосубъектностью в трудовых отношениях. Предлагается закрепить в трудовом законодательстве презумпцию ответственности работодателя за принятые решения искусственным интеллектом, а также обязать работодателей и разработчиков программного обеспечения сертифицировать протоколы цифровой безопасности программного обеспечения, работающего на основе технологий искусственного интеллекта.

В статье анализируются правовые вызовы цифровой трансформации трудовых отношений, связанные с использованием ИИ и платформенной занятости. Рассмотрены проблемы алгоритмической предвзятости, неопределенности статуса платформенных работников и пробелы в регулировании. На примере США, ЕС, Китая и России показано несоответствие традиционных правовых механизмов требованиям цифровой экономики. Предложены модели интеграции правовых норм в алгоритмические системы для обеспечения прозрачности и защиты прав работников.