Статья посвящена анализу правоприменительной практики установления неполного рабочего времени для женщин и лиц с семейными обязанностями. Сделан вывод о том, что новая редакция ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части регулирования прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями на работу в режиме неполного рабочего времени может привести к нарушению конституционных прав работников и их детей на охрану материнства, отцовства и детства. Автор на примерах из судебной практики показывает, как действующие положения ТК РФ открывают для работодателей возможность для злоупотребления правом. Выявлена неопределенность в начале течение срока для установления неполного рабочего времени. Также выявлена неопределенность в применении понятия — член семьи работника.