В статье рассмотрены актуальные вопросы реализации работодательской власти в условиях цифровизации. Делается вывод о том, что процессы цифровизации приводят к значительному расширению возможностей работодателя. Автор обосновывает, что в текущих условиях значительно увеличивается потенциал для нормотворческих полномочий работодателя. Отмечается, что отсутствие установленных законом границ приводит к возможности злоупотреблений и нарушения прав работника в рамках реализации работодательской власти. Предлагается закрепить законодательно минимальные пределы осуществления работодательской власти при применении технологий.