В статье рассматриваются некоторые проблемные аспекты применения договора доверительного управления как способа предотвращения конфликта интересов, предусмотренного как для служащих Центрального банка Российской Федерации, так и для целого ряда иных должностных лиц. Акцент делается на специфику и сложности применения гражданско-правового договора в административно-служебных отношениях. Делается вывод о недостаточной эффективности простого договора доверительного управления для целей предотвращения конфликта интересов и достижения значимого антикоррупционного эффекта.