В статье рассматриваются правовые проблемы реализации избирательных прав дистанционных работников в условиях цифровизации трудовых и электоральных процессов. Особое внимание уделяется взаимосвязи между особенностями режима рабочего времени дистанционных работников и возможностью участия в выборах, в том числе в электронном формате. Анализируются риски нарушения принципа тайны голосования при использовании служебного оборудования, а также вопросы наблюдения работодателя за действиями работников в ходе трудового процесса. Обосновывается необходимость совершенствования трудового законодательства, в частности, дополнения ст. 312.4 Трудового кодекса РФ и введения правовых гарантий, исключающих привлечение работников к сверхурочной работе в день голосования. Делается вывод о необходимости обеспечения баланса между правом на труд и конституционным правом граждан на участие в выборах.