Вызовы для уязвимых групп работников в связи с внедрением искусственного интеллекта и автоматизацией рабочих мест прежде всего обусловлены углублением и масштабированием дискриминации, незаметным замещением трудовых отношений неустойчивой занятостью. Один из правовых способов преодоления негативных тенденций — создать справедливые рамки трудоправового регулирования, основанные на информировании работников об используемых технологиях искусственного интеллекта, на проверке алгоритмов на наличие дискриминационных установок, ограничении принятия кадровых решений с помощью технологий искусственного интеллекта.