В статье анализируется противоречивый характер законодательных и иных правовых актов федеральных и региональных органов власти по внедрению «новых форм организации труда и заработной платы» в сфере здравоохранения. Описаны негативные последствия подобных правовых мероприятий. Отмечены очередные намерения разработчиков правовых источников, посвященных исправлению негативных ситуаций в экономике.