В предлагаемой статье рассматривается вопрос адаптации рынка труда к стремительно развивающейся цифровой экономике. Рассмотрены причины, побуждающие работодателей требовать от работников непрерывного улучшения их профессиональных знаний и навыков. Проведен анализ современной литературы в области социально-трудовых отношений, в частности затрагивающей вопросы подходов к развитию человеческих ресурсов и управлению персоналом. По результатам проведенного исследования выделена основная тенденция развития навыков работников. Тенденция заключается в выборе формы процесса развития персонала, которая отвечает современным запросам как работодателей, так и работников.