Помимо новых форм взаимодействия работников и работодателей цифровизация породила новые носители экономической ценности, такие как цифровой рубль. В статье исследуется вопрос о возможности с точки зрения консервативных положений трудового законодательства использования цифрового рубля в системе оплаты труда, существующих препятствиях и путях их преодоления.