В современных экономических условиях кардинально меняется роль трудового права и тот функционал, который в нем заложен. При этом складываются отношения, которые выстраиваются по определенным правилам, однако правовое регулирование может отсутствовать: нетипичная занятость, гиг-занятость, блокчейн и др. Поэтому в статье предлагаются актуальные направления исследования отношений в рамках новых вызовов для трудового права, особенно в сфере перспективных технологий и регулятивных структур, в том числе «умных контрактов» и других инструментов технологии блокчейн.