В статье предпринята попытка рассмотреть сущность рабочего времени как меры труда, гарантии реализации права на отдых и на охрану здоровья работника. В условиях постиндустриального общества реализация такой цели трудового законодательства, как достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, становится особенно актуальной. Преследуя цель извлечения прибыли, работодатели при определении продолжительности рабочего времени зачастую игнорируют интересы работников, что может восприниматься последними как несправедливость.