В статье рассматриваются последствия влияния первичного (Договора о функционировании ЕС) и вторичного права ЕС (Регламента № 2157/2001248 и Директивы 2001/86/EC) на реализацию права работников на участие в управлении организацией. На основе анализа позиций Европейского суда отмечается наличие конструкций, которые поощряют практики злоупотреблений со стороны бизнеса, создающих угрозы реализации права на участие в управлении.