Статья посвящена результатам общероссийского социологического исследования мнения муниципальных служащих, в основном городов, позволившего выявить оценки муниципальной кадровой политики с точки зрения нормативной обеспеченности и эффективности кадровых процессов, а также возможностей профессионального развития и реализации своего потенциала для муниципальных служащих. В соответствии с выявленными проблемами кадровой политики сформулирован ряд направлений развития, включая мотивацию и стимулирование, создание условий для накопления и реализации профессионального потенциала и в целом формирование концепции единой системы развития муниципальных кадров.