В статье рассматривается правовая проблематика применения технологий искусственного интеллекта в трудовых отношениях, а в частности в области повышения эффективности персонала. Авторы используют в качестве источников законодательство Российской Федерации, Европейского союза, а также зарубежные и отечественные исследования. Цель статьи — проанализировать и определить, как может использоваться искусственный интеллект на рабочем месте, какие из этого вытекают правовые проблемы, а также будет предложено свое видение использования технологий ИИ в сфере повышения эффективности персонала.