Анализируются нормы федерального закона, отражающие новую концепцию системы охраны труда, в которой акцент делается на профилактику профессиональных рисков, самообследование работодателей. Отмечены положительные моменты принимаемых решений. В то же время некоторые аспекты правового регулирования отношений по охране труда недостаточно проработаны, требуют комплексного подхода специалистов отраслевых наук. Подчеркивается необходимость дополнительных мер усиления мотивации работодателей к улучшению условий труда.