В статье рассматривается специфическая обязанность лояльности (верности) директоров, сформированная в корпоративном праве Германии под влиянием англо-американских подходов. Обязанность неразрывно связана с принципом добросовестности, но имеет более конкретное содержание. Автор анализирует отдельные элементы обязанности лояльности, вытекающие из недопустимости конфликта интересов директора, и сопоставляет их с подходами юрисдикций общего права. Отмечается, что российское корпоративное право оперирует похожими понятиями, но не решается заимствовать некоторые положения концепции лояльности.