В статье рассматривается адаптация персонала уголовно-исполнительной системы как процесс перестройки деятельности и поведения человека в служебных условиях. Обозначена важность проведения планомерной психологической работы психологом учреждения по адаптации сотрудника к служебной деятельности. Раскрываются особенности социально-психологической программы, направленной на оказание сотрудникам психологической помощи в процессе адаптации к новым социальным условиям и во взаимодействии с другими сотрудниками. Определены занятия с тематикой и целями, способствующими успешному процессу адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы к условиям служебной деятельности. Проведенное исследование позволило сделать вывод, что осуществляющееся в рамках тренинговой программы психокоррекционное воздействие способствует изменению и развитию у участников определенных личностных характеристик, позволяющих успешно адаптироваться. В процессе работы в тренинге и взаимодействия каждый участник сформирует индивидуальную линию поведения, способствующего успешной адаптации к условиям службы в уголовно-исполнительной системе. Результаты проведенной работы могут помочь психологу учреждения в формулировке дальнейших психокоррекционных задач по мотивации к личностному и профессиональному росту.