В статье рассматривается вопрос применения трудоправовой ответственности в отношении субъектов спорта за нарушение антидопинговых правил. В настоящее время Трудовой кодекс регулирует деятельность только двух субъектов в сфере спорта (спортсменов и тренеров) и предусматривает возможность работодателя уволить таких работников в случае нарушения ими антидопинговых правил. В то же время как законодательство о спорте, так и антидопинговые правила предусматривают широкий перечень спортивных субъектов, ответственных за нарушение антидопинговых правил, которых, однако, нельзя уволить за их нарушение согласно действующему трудовому законодательству. Автором сделан вывод о том, что общероссийские антидопинговые правила, запрещая субъектам спорта продолжать какую-либо деятельность в сфере спорта в случае отстранения или дисквалификации, в том числе иметь трудовые отношения со спортивными организациями, не подлежат применению в силу отсутствия регистрации их Министерством юстиции и официального опубликования.