Анализируется возможность применения норм Трудового кодекса РФ для ведения электронного документооборота в кадровой работе органов исполнительной власти. Формулируются особенности правового регулирования государственно-служебных отношений и их ключевые отличия от положений трудового законодательства. Рассматриваются проектируемые изменения в законодательство о государственной гражданской службе, направленные на внедрение электронного кадрового документооборота. Проводится обзор введенного Правительством Российской Федерации экспериментального режима правового регулирования использования электронных документов в кадровой работе в государственно-служебных отношениях.