В статье раскрывается специфика корпоративного антикоррупционного комплаенса американских компаний. Обобщение основных положений, определяющих формирование модели антикоррупционного комплаенса в США, позволяет авторам охарактеризовать его как особое управленческое воздействие на сотрудников, призванное обеспечить соблюдение ими внутренних стандартов в сфере противодействия коррупции, конечной целью которого является защита конкуренции. В исследовании описаны тенденции, влияющие на развитие правового регулирования антикоррупционного комплаенса в США, а также особенности практики антикоррупционного комплаенса некоторых крупных американских корпораций.