Цель статьи — показать связь между интродукцией «ценностей» и корпоративными юридическими конструкциями, обосновав тезис на примере миссия-ориентированных корпораций (частных военных компаний XXI в.) о том, что саморегулирование деятельности субъектов является неотъемлемым условием и контекстом существования любой корпоративной юридической конструкции в силу субординации «права» по отношению к «речи», — данный факт долгое время оставался незамеченным большей частью благодаря ошибкам в применении научных методов познания.