Настоящая работа посвящена исследованию трудоправового комплаенса как части системы управления и контроля в организации, существующей для предотвращения рисков нарушения трудоправовых норм. Несмотря на его постепенное развитие и все частые случаи использования работодателями, трудоправовому комплаенсу не оказано должного внимания со стороны ученых. Также существуют недостатки в его правовом регулировании. В работе раскрываются понятие, экономико-социальная польза трудоправового комплаенса и его иные аспекты.